蓋章！. 雖然公司給薪高，但礙於產業文化與體制，我們自己都笑稱是把一群聰明人關在一起做笨事… | by Seal-被半導體業耽誤的產品設計師

Ted Lee
 這篇分析其實少考慮到台灣半導體廠對軟體人才的磁吸效應。外商軟體大廠只有那幾家，台灣員工人數總額並不高。真正把軟體人才吸走的其實是台灣半導體業。以台積電為例，光是 IT 部門人數就達到好幾千人，這已經是一家大型軟體公司的規模。然而，對半導體業公司而言，軟體並非其核心競爭力，即使有那麼多軟體人才，還是不會去重視軟體開發，並培養世界級的軟體人才。對公司而言，只要開發的系統能動，滿足內部需求就足夠了。我認為這種高收入陷阱才可怕: 把頂尖軟體人才磁吸到非軟體業。
 而這種效應大概已經持續至少10幾年了
軟體巨擘不會讓台灣落入高收入陷阱
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leafwind
Seal-被半導體業耽誤的產品設計師
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Jun 17, 2019
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蓋章！
雖然公司給薪高，但礙於產業文化與體制，我們自己都笑稱是把一群聰明人關在一起做笨事。
近年有能力的還是紛紛出走，但的確都還是往外商居多（微軟Amazon)
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Written by Seal-被半導體業耽誤的產品設計師4.1K Followers
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理性>感性，所以練習感性；圖像>文字，所以嘗試寫作。我是位在半導體產業工作，且深怕被AI人工智慧取代的產品設計師 !! (☞•́⍛•̀)☞ 因此對科技趨勢極有興趣，只為了找尋能不被滅亡的答案 :P。👩‍🎓@ FUJ Applied Arts ✌🏼BB來電：https://pse.is/3lttnd
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