不會不會，謝謝你的回饋。印象中貴公司的主管也是評審之一, 好像是跟AI領域相關的。

說到藍領階級的求職方式，就像你說的與一般白領有巨大的差距。甚至有些藍領階級根本沒有電腦，也沒有時間去上網找工作。因此他們何時會用到就業通? 通常是到勞保局或是各單位就業服務處使用，但使用的是本人?還是該單位的公務人員也不得而知。(為何我會知道，因為正好有朋友最近才失業去就業服務處...)

其實很多層面並不是只靠黑克松就可以解決，我認為還得真的深入環境才知道。這也是為何我會在文中"What’s the next"第6點提到:將「服務設計」概念融入，具體化至顧客旅程中的接觸點。因為服務站的求職引導也可以是設計之一，但這又跟該黑克松「應用開放資料的宗旨」偏掉了...

跟實際待在該產業的朋友聊這個話題，又更深入一層! 很高興認識你! (握手)